SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN
Saxonia España, S.L. es una compañía comprometida con la prevención de infracciones en el ejercicio de sus actividades sociales. Para tal fin, ha configurado y puesto en funcionamiento un sistema interno de información acorde con las previsiones contenidas en la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción. Tanto el diseño como el funcionamiento de este sistema interno de información son conformes con las exigencias de confidencialidad y protección de los datos personales. Su uso está destinado a facilitar a los empleados la posibilidad de comunicar la comisión de presuntas irregularidades en las actividades de la sociedad.
El Sistema interno de información de Saxonia España, S.L. está puesto a disposición de:
• Empleados, directivos e integrantes del órgano de administración.
• Representación legal de los trabajadores.
• Antiguos empleados cuya relación laboral haya finalizado, voluntarios, becarios, empleados cuya relación laboral todavía no haya comenzado en los casos en que la infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selección.
• Contravención de las normas legales. Acciones u omisiones susceptibles de constituir infracción penal o administrativa grave o muy grave.
• Transgresión de la normativa interna de SAXONIA como su protocolo de actuación y prevención frente al acoso laboral.
• Cualquier conducta que pueda estimarse reprochable desde la perspectiva de la integridad como principio de SAXONIA.
Informante:
• A que tu identidad no sea revelada.
• A recibir acuse de recibo de la comunicación y de la decisión sobre el inicio de la investigación siempre que designes un medio de notificación.
• Información sobre protección de datos.
• Medidas de protección y apoyo.
• A ser informado de la existencia de sistemas externos de comunicación.
• Solicitar asistencia de la representación legal de los trabajadores.
Investigado:
• Presunción de inocencia.
• Acceso a expediente en los términos previstos en la ley.
• Secreto de su identidad.
• Solicitar asistencia de la representación legal de los trabajadores.
• Confidencialidad de los hechos y datos del expediente de investigación.
